一、天猫更换主体，新主体可以是分公司吗？
不是，天猫目前仅仅支持旗舰店，专卖店进行主体变更，暂时还没有开通专营店的变更通道，店铺以及主体要求，现主体以及新主体具备同一控股股东或者同一实际的控股人，并且要存续六个月以上；新主体是品牌商体系内的公司并且商标在近半年内没有发生过任何改变；新主体是天猫备案公示的星级运营服务商才可以
二、单位犯罪主体可以是工厂吗？
单位犯罪主体不能是工厂应该是法人
三、公司主体可以是母公司吗？
公司主体可以是母公司。
根据公司在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以分为母公司和子公司。母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否参与子公司业务经营。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，对外独立开展业务和承担职责。但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。
我国公司法第13条第2款规定：公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责。母公司是法律主体，母公司承担法律职责，独立承担职责的组织和个人都是法律主体。母公司、子公司都是法律主体，同时也都是会计主体。分公司不具有独立承担职责的能力因此不是法律主体，但独立核算的分公司可以成为会计主体。
四、分公司可以是生产企业吗？
1、可以是生产企业。
2、分公司可以是独立法人，也可以是非独立法人，取决于其与母公司的产权关系，母公司决定着分公司的主业定位，也决定着分公司是否生产企业。分公司产品主业的调整及变化也要报母公司审批。
3、分公司无论是否生产企业，都需在其营业执照上明确。
五、招标可以是两个主体吗？
招标不可以是两个主体。由于一个招投标项目只能有一个招标主体，投标主体可以是多个，招标主体不可以。然而对于招标的项目，可以是多个主体，比如说同一个项目分成多个标段进行多个项目的招标，这种情况是可以的，只不过招标主体只能由一家单位或法人进行招标。
六、全资子公司可以是授信主体吗？
全资子公司不可以是授信主体。
1、《贷款通则》关于借款人的规定：第十七条，关于借款人的规定：借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的天然人。
2、《公司法’里面关于分公司定义的有关规定：第十四条规定：公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事职责由公司承担。显然：分公司因其不具有法人资格，不符合《贷款通则》关于借款人的界定，因此不能成为借款人。
全资子公司小编认为一个独资的子公司，实际上是“一人公司”，只有国有独资公司可以设立全资子公司。2006年1月1日《公司法》修订后，允许设立一个天然人股东或者一个法人股东的有限职责公司，即一人有限职责公司。
七、劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是总公司还是分公司？
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的职责。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律职责；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
八、从业证明可以是劳动合同吗？
当然可以。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“职业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、职业证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。因此对于劳动合同算职业证明吗，这个答案是肯定的，肯定算职业证明啊。
九、解除劳动合同可以是照片吗？
答：可以，劳动合同解除证明的照片是可以使用的
用人单位签了劳动合同，劳动者想去要来拍照，其实完全没有必要，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应当各执一份。办理劳动合同时，用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件，这些资料一般用人单位不需要退还给劳动者，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位需要至少保存两年，用人单位不得扣押劳动者的证件原件，不得以任何理由收取押金。
十、分公司可以是小型微利企业吗？
只要符合小型微利企业条件的，分公司可以认定为小微企业也就是小型微利企业。小型微利企业是指从事民族非限制和非禁止的行业，并且年度应纳税所得额不超过300万元，从业人数不超过300人，资产总额不超过5000万元。符合以上条件的分公司才可以认定为小型微利企业。
