法律分析对于难题描述，可以作如下分析：一、你在公司职业，你和公司建立了劳动关系，你咨询的难题涉及劳动合同纠纷和工资待遇纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和民族规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣工资。因此，公司未经你同意的情况下停发工资和费用属于违法行为，你有权要求公司立即支付拖欠的工资。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，公司解除劳动合同应该与劳动者协商一致，但存小编认为‘中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条或者第四十一条规定的情形其中一个的，公司有权依法与劳动者解除劳动合同而无需劳动者同意。由于法律没有规定公司有权要求40岁以上的员工离职，因此，公司未经与员工协商一致的情况下要求40岁以上员工离职属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。四、假如公司已经正式通知40岁以上的员工离职，而你属于被公司解雇的人员，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工龄计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。六、由公司没有依法支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。行动建议一、你应该与公司协商，要求公司出具解除劳动合同的书面文件并支付工资和赔偿金。二、如果你和公司无法协商一致，你可以采用下列途径维权：（1）可以去当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资和赔偿金；（2）可以向出版社所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、申请仲裁应提交下面内容材料：（1）仲裁申请书；（2）你的身份证；（3）公司的组织机构代码证；（4）相关证据。 四、申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、社保记录等证据。五、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。六、如果你有证据证明公司违法解除劳动合同，你申请劳动仲裁时应该要求公司支付赔偿金，如果你无法证明公司违法解除劳动合同，你应该以公司拖欠工资为由要去支付经济补偿。
公司辞退40岁的员工如何赔偿 公司无故辞退40岁以上员工怎么赔偿？ 40岁被辞退能干啥
